Рекрутер меня нашел на джинне, зашарила резюме, пару недель не было ответа.

После отписались, извинились за задержку, объяснили тем, что рекрутер был на больничном, потом в отпуске. С рекрутером общение проходило скайп чатом, без звонков. Инициатива такого способа общения была со стороны рекрутера.

Пригласили на собеседование в офис. Встретили с улыбкой. Потом меня ждали 2! жутких часа собеседования. Все время испытывала пассивную агрессию.

Собеседовал 1-2-1 БА лид. Жалею, что досидела до конца, а не встала и не ушла сразу же, как собеседник в первый раз закатил глаза услышав мой ответ.

Собеседование началось с таких просьб:

  1. Похвали себя 3 раза
  2. Поругай себя 3 раза
  3. Какая твоя суперсила.

По итогу меня упрекнули в перфекционизме и спросили как я с ним борюсь (а что надо?). Вопросы были и по делу и странные. Например, кто автора скрам гайда? Какими стандартами регулируется Waterfall? В целом, о методологиях было очень много вопросов. По моему субъективному мнению, больше, чем нужно было бы для БА собеседования. По итогу, собеседование прошла, но с РМом общение не продолжила, т.к. не видела смысла для себя работать под началом такого БА лида.

Впервые после собеседования вышла с чувством полной опустошенности и втоптанности в грязь. Как позже узнала от знакомых, из-за этого БА лида немалая часть аналитиков ушла в другие компании.

А еще он очень хорошо дружит с РМом аналитиков и по всей видимости намерено валит на собесе, чтобы оценить на низкий уровень и таким образом урезать размер компенсации 🙂

прочли: 273

Получай сообщения о новых видео, статьях, документах и событиях раз в неделю!

You have successfully subscribed to the newsletter

There was an error while trying to send your request. Please try again.

LAMPOVOE IT: сообщество не программистов will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.