К рекрутеру компании попала по рекомендации человека, уже работающего в Softserve девелопером. Со мной связались, задали стандартный сет вопросов и попросили резюме. Через три дня, отправили self-test evaluation (по словам рекрутера, это для того, чтобы оценить уровень и понять, как проводить дальнейшее собеседование). Документ заполнила, отправила, но рекрутер ушел в отпуск 🙂 В это же время постучался другой рекрутер с предложением другой вакансии, описала ситуацию, обещали связаться через 5 дней (спойлер: не связались). Собеседование я всё же прошла спустя полгода. Довольно комфортно. Можно выделить несколько этапов:

  1. Офис, условия комфорта и краткое описание компании рекрутером
  2. Описание проекта и требований к будущему ПМу интервьером
  3. Теория – классический проектный менеджмент и аджайл: темплейты по пмбоку, техники оценки, техники анализа стейкхолдеров, риск менеджмент, отличия классики и аджайл подхода
  4. Практика – вопрос \ ответ в формате “Что будешь делать, если …”
  5. Краткие фидбек, обсуждение желаемой зп, перспективы роста и тд (скорее всего, эта стадия, если интервьюеру вы понравились)

Фидбек обещали на следующей неделе, но толкового не было. Мол, вы прошли дальше на левел-2, никаких деталей, что было ок, что нет, что встревожило и что хотелось бы понять от кандидата. В итоге, вакансию прикрыли из-за карантина 🙁 Сам опыт собеседования ок, но только за счет адекватности интервьюера, рекрутерам следует поработать над оперативностью связи и кол-ом предоставляемой информацией 🙁

прочли: 409

Получай сообщения о новых видео, статьях, документах и событиях раз в неделю!

You have successfully subscribed to the newsletter

There was an error while trying to send your request. Please try again.

LAMPOVOE IT: сообщество не программистов will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.